Uno de los temas más debatidos fue la cesantía el cual ha encontrado fuerte rechazo del sector sindicales. Sin embargo, permanece sin modificaciones dentro del texto aprobado.
La iniciativa, que busca modernizar el Código vigente desde 1992, incorporando aspectos relacionados con tecnología y nuevas formas de empleo.
Incluye reformas relacionadas con licencias laborales, teletrabajo, trabajo doméstico, conciliación de conflictos y suspensión de contratos, entre otros aspectos.
PRUEBAS DE DOPAJE EN CIERTAS AREAS
Entre los cambios aprobados figuran la posibilidad de realizar pruebas antidopaje en áreas consideradas de riesgo así como la ampliación de la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables.
También incorpora disposiciones para regular el teletrabajo, estableciendo derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.
La reforma contempla, además, nuevas causas para la suspensión temporal de contratos laborales en casos de estados de excepción o medidas adoptadas por las autoridades que impidan la asistencia de empleados a sus centros de trabajo.
PROCESOS JUDICIALES LABORALES
También disposiciones dirigidas a agilizar los procesos judiciales laborales, estableciendo límites de tiempo para el conocimiento de litigios en los tribunales.
El proyecto también incorpora regulaciones para el trabajo doméstico, nuevas modalidades de contratación y medidas vinculadas a jornadas flexibles y conciliación laboral.
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